Preámbulo
Esta Política Ética / Código de Conducta proporciona una definición común para los valores y principios en una empresa global con diferencias culturales y diferentes valores. Se cree firmemente que el éxito corporativo a largo plazo también depende en gran medida de la implementación de estos valores y principios de identidad corporativa y relaciones comerciales. Este Código de Conducta subraya por qué defendemos en nuestras relaciones con los empleados, socios comerciales y otros interesados y ayuda a crear una cultura de honestidad y responsabilidad.
Principios de Negocio
Cumplimiento Legal
Todas las decisiones comerciales se toman de acuerdo con las leyes y regulaciones locales e internacionales. En situaciones donde la ley no proporciona esa guía, la decisión debe basarse en reglas corporativas de acuerdo con los valores y la cultura de la empresa. Al implementar reglas y procedimientos internos, la dirección del Grupo Kautschuk basará sus decisiones no solo en intereses comerciales constructivos sino también en valores éticos y humanistas.
Conflictos de Interés
Los empleados deben evitar cualquier conflicto de interés y deben revelar dicho conflicto cuando surja. Un conflicto de interés puede ocurrir cuando el interés personal, privado o financiero parece estar en conflicto con los intereses de la empresa en su conjunto. Cualquier caso de conflicto de intereses debe anunciarse de inmediato.
Relaciones con Socios Comerciales
Por encima de todo, los socios comerciales deben ser tratados de manera justa y de buena fe en todos los acuerdos. Las empresas del Grupo Kautschuk no ofrecerán a los clientes, posibles clientes, gobiernos, agencias gubernamentales o cualquier representante de dichas entidades, ninguna recompensa o beneficio en violación de las leyes aplicables o prácticas comerciales razonables y generalmente aceptadas.
Los empleados o miembros de sus familias no deben recibir beneficios personales indebidos de un carácter material o financiero como resultado de su posición en la empresa que podría afectar o parecer afectar su objetividad en las decisiones comerciales.
Las empresas del Grupo Kautschuk tratan la información concerniente a los socios comerciales como estrictamente confidencial y esencialmente no rinden dicha información a terceros, mantienen registros verdaderos sobre todas las transacciones financieras y llevan a cabo la contabilidad de acuerdo con los principios contables locales y las normas internacionales de contabilidad.
Proveedores
El Grupo Kautschuk evalúa continuamente el rendimiento de sus proveedores y los alienta a implementar sistemas de gestión de calidad y medio ambiente.
Los proveedores deben aplicar los mismos principios o muy similares que el Grupo Kautschuk en su comportamiento empresarial en áreas legales, ambientales y sociales, específicamente en el área de trabajo infantil, trabajo forzado y estándares ambientales.
Participación Política
El Grupo Kautschuk acoge la participación de sus empleados en la vida política de sus respectivas comunidades y países. Sin embargo, dichas actividades deben realizarse en las horas no laborales de los empleados y a su propio costo. Sin embargo, la compañía siempre observará una estricta neutralidad con respecto a los partidos políticos y los candidatos y no usará su nombre o recursos para promover los intereses de los partidos políticos o los candidatos.
Comunicación
Las empresas del Grupo Kautschuk mantendrán un diálogo dinámico con sus socios y otras personas interesadas e informarán de manera precisa y sin engaños.
Lugar de Trabajo
Derechos Humanos
La compañía respetará y apoyará la protección de los derechos humanos internacionales dentro de su esfera de influencia.
No Discriminación
El trato a los empleados en todos los aspectos en ningún caso estará relacionado con su raza, sexo, edad, nacionalidad, opinión política, afiliación sindical, origen social o étnico, religión, discapacidad u orientación sexual. Se fomenta la diversidad en este área.
Trabajo
No se permite el trabajo infantil en las empresas del Grupo Kautschuk o en sus socios comerciales. Se permite y se anima a los empleados del Grupo Kautschuk a mantener membresías con sus respectivas uniones y organizaciones laborales.
Ambiente de Trabajo
El Grupo Kautschuk se esfuerza continuamente por proporcionar y mejorar lugares de trabajo seguros y saludables y ofrece formación continua.
Acoso en el Lugar de Trabajo
Mantenemos un entorno de trabajo libre de discriminación y acoso. El Grupo Kautschuk se compromete a proporcionar igualdad de oportunidades de empleo para todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley estatal o federal.
No toleraremos ninguna forma de discriminación o acoso basado en cualquiera de estas características protegidas. Esta política se aplica a todos los aspectos de la relación laboral, incluyendo el reclutamiento, la contratación, la promoción, la compensación, los beneficios, la transferencia, la terminación y otros términos y condiciones de empleo.
Medio Ambiente
Las empresas del Grupo Kautschuk práctican un enfoque responsable en la gestión de los recursos naturales. Diseñamos nuestros productos y procesos de tal manera que se utilicen la energía y las materias primas de manera eficiente y sostenible, y se reduzcan al mínimo o se reciclen adecuadamente los residuos de cualquier tipo.
Las empresas del Grupo Kautschuk y sus empleados están comprometidos con la protección del medio ambiente y trabajarán de manera continua y sistemática para mejorar el proceso de fabricación y nuestros productos con ese objetivo en mente.
La compañía realiza auditorías regulares, realiza seguimientos e informa sobre su rendimiento ambiental.
Para obtener más información sobre nuestra postura y política ecológica, consulte nuestra Declaración de Misión de Sostenibilidad.